Risk of stress in the work of nurses working in the Family Health Strategy
Keywords:
Saúde do trabalhador, Esgotamento profissional, Estratégia Saúde da Família, EnfermagemAbstract
This research aimed in investigating the imbalance between effort and reward in the
work of nurses who work in the Family Health Strategy. This is a quantitative, descriptive and
cross-sectional study developed in the city of Montes Claros, Minas Gerais - Brazil. The used
instrument was the validated Effort-Reward Imbalance Brazilian version. Data were descriptively
analyzed with characterization of the dependent variable and subsequent bivariate analysis
through the software SPSS 17.0 for Windows. In relation to the impairment of work, most nurses
56.9% (41) presented over-commitment. As to the imbalance of effort and reward, 68.1% (49) of
nurses presented risk of occupational stress. However, no associations were found among the risk
for occupational stress and the socio demographic and occupational variables studied. There was a
high prevalence of imbalance between effort and reward in the work of nurses, indicating risk of
stress. It is expected that the results will subsidize the interventions in health promotion of these
professionals.
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